BIM现在缺乏人才吗?

所有行业的信息化,都需要“高度复合型人才”,尤其是BIM技术的出现,“高度复合型人才”的匮乏在建筑行业更显突出。
何关培先生曾在自己的博客上重点谈及过这个话题,并且把BIM能力从低到高分为6个层次:1.BIM软件操作能力。2.BIM模型生产能力。3.BIM模型应用能力。4.BIM应用环境建立能力。5.BIM项目管理能力。6.BIM业务集成能力。但单纯把“BIM”本身列项指标化,怕也有将“工程能力”或者“管理能力”归纳其中,不完全合适。毕竟,BIM人才从信息化人才的共性中分析,重点还是在“信息分析与利用”能力的层级上划分比较合适。
由于当下正是建筑业信息化大发展的时刻,技术更新快,知识代差趋于明显,所以BIM人才的生命周期往往短暂——又或者需要持续不断的培养更新知识。于是,其企业忠诚度往往因为竞争激烈而较差——如果企业不能提供适宜的发展环境或持续投入,恐怕很难长期保有。同时,由于更新快,只有较强学习能力和综合运用能力的人员才能在这方面有所发展,执意要求能力超强的人才,企业自我培训和更新的难度、成本较高。
由于社会总体教育水平和从业人员背景限制,建筑业内具体技术人员的知识水平和数量普遍是不足的。效费比来说,全面揠苗助长不如重点提高。

文章转自:中国BIM培训网

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